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                    賽億事業企業文化

                    管理理念篇:
                        用人觀:以德取才,以能用才,以需用才,以信留才。
                                 有德有才提拔著用,有德無才培養著用。
                                 無德有才限制著用,無德無才堅決不用。
                        領導觀:好的領導是工作前指導,工作中督導,工作后輔導。好的領導力就是執行力和溝通力。
                        會議觀:會而議,議而決,決必行,行必果。
                        管理觀:管理到方方面面,精確到每個細節,對企業的策略必須令出即行。否則,再強的執行力也會消失,
                                 因為很多人都認為自己很聰明,沒有完美的個人,只有完美的團隊。
                        人才觀:如果你有能力,請你展示出來。
                                 如果你能力不夠,請你努力,努力,再努力!
                                 如果你能力不夠,又不愿意努力,那么,請你消失……
                                 沒有人才的競爭就談不上企業的競爭,請問你是人才嗎?一個企業最大的浪費就是人才的浪費。
                    行為風格篇:
                        工作觀:要埋怨別人要先想想自己是否完美無缺,看別人不順眼,首先是自己修養不夠。
                                 一個人快樂,不是因為他自己擁有的多,而是因為他計較的少。
                        競爭觀:物競天擇適者生存,工作如逆水行舟不進則退,殘酷的競爭無處不在弱者逃避競爭,
                                 勇者直面競爭,強者享受和超越競爭。
                        精神觀:每天前進1%。
                        奮斗觀:堅持是一種習慣,放棄也是一種習慣。領導者習慣堅持,一般人習慣放棄。
                                 只為成功找方法,不為失敗找借口,成功是優點的發揮,失敗是缺點的積累。
                                 之所以失敗,是因為想著失敗,之所以成功,是因為志在成功。
                    道德理論篇:
                                 父母恩大,兄弟情大。君子量大,小人氣大。君子記恩不記仇,小人記仇不記恩。
                                 尊重知識,尊重品德,尊重領導。忠于職業,忠于道德,忠于友誼。
                    人生價值篇:
                                 人生的價值在于社會的需要,需要的人越多,價值就越大。而衡量一個人的價值,就看有多少人需要他。
                                 以積極的學習心態做事,你將價值連城。因為你在不斷創造價值。 
                                 以消極抱怨的心態做事,你將一無所有。因為社會在進步,而你沒有。
                    戰略發展篇:
                                中國最大的電子應用技術方案設計服務提供商可持續發展100年:深圳賽億、中國賽億、世界賽億!
                    四大項公司原則
                       第一項、確保溝通:
                               企業家100%的矛盾都是誤會,必須由上至下確保良性溝通,才能全面杜絕辦公室勾心斗角,人才浪費的內耗事件。
                       第二項、確保執行:
                             軍人的天職是服從,賽億人的職責也是服從,必須令出即行,才能全面形成賽億團隊強大的執行力,也才會有賽億事業核心的競爭力。
                       第三項、確保學習:
                           人類在進步,社會在進步,我們也要進步,因學習是進步的靈魂,一個不學習的人就像一個沒有靈魂的軀殼。
                       第四項、確保發展:
                           企業利益與國家利益不一致,必須以國家的利益為重,因為有國家的穩定發展,才會有企業的穩定發展。
                          個人利益與企業利益不一致,必須以企業的利益為重,因為有企業的穩定發展,才會有個人的穩定發展。
                    四大項行為準則
                        第一項、遵紀守法:
                               遵守企業的一切規章制度,是所有賽億人的基本職責,也是賽億事業的發展前提。
                        第二項、誠實守信:
                               企業的信譽和在業界的影響力,是通過所有賽億人行為來體現。
                               始終以誠信的態度對人處事,是賽億人的立身之本,也是賽億事業發展的基礎。
                        第三項、維護企業利益:
                              維護企業有形資產和無形資產,是所有賽億人基本義務。始終以企業的利益為重,也是賽億事業發展核心。
                        第四項、嚴守企業機密:
                              嚴格保護企業內部機密,是所有賽億人基本責任。企業所有機密資料,也是賽億事業發展命脈。
                    賽億事業生存發展宗旨
                             為客戶解決問題和創造價值,客戶是賽億事業的衣食父母。
                             為員工謀求福利和增加收入,員工是賽億事業的組成根基。
                             為股東回報投資和資產增值,股東是賽億事業的堅強后盾。
                             為社會解決就業和創造稅收,社會是賽億事業的發展平臺。
                    賽億星級人才標準
                             一星級:能發現問題,能去匯報問題,但沒有解決方案。
                             二星級:能發現問題能匯報問題,有解決方案,但不能解決問題。
                             三星級:能發現問題能匯報問題,有解決方案,能解決問題,但沒有預防措施。
                             四星級:能發現問題能匯報問題,有解決方案,能解決問題,能預防措施,但不能有效實施。
                             五星級:能發現問題能匯報問題,有解決方案,能解決問題,能預防措施,能有效實施。